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Forma de Calcular las Prestaciones Sociales en Venezuela

Cómo calcular las prestaciones sociales en Venezuela

Conceptos en el Cálculo de Prestaciones Sociales

Lay ley establece varios conceptos o elementos que debemos calcular para determinar las Prestaciones Sociales de un Trabajador. Examinaremos cada uno de estos elementos con ejemplos prácticos que permitan entender el cálculo de cada concepto de forma fácil.

PRESTACIONES SOCIALES

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Concepto según el Artículo 142 literal a: Garantía Trimestral

a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.

El primer cálculo a realizar es el de la Garantía de Prestaciones Sociales, el cual tiene las siguientes características:

  • Se depositará el equivalente a 15 días cada trimestre.
  • El cálculo se hará con base al último salario devengado (salario integral).
  • Este derecho nace desde el momento de iniciar el trimestre.

Hay que tomar en cuenta que la ley indica que se debe realizar el cálculo con base al salario del último mes del trimestre y con el salario integral.

Abajo tenemos la imagen de una tabla con el cálculo de la garantía de prestaciones con los abonos trimestrales y en la otra tabla el cálculo de salario integral para dicho salario (ejemplo con salario mínimo).

Tabla de Cálculo de la Garantía Trimestral

Calculo Garantia trimestral de prestaciones sociales

Tabla de Cálculo del Salario Integral

Concepto según el Artículo 142 literal b: Dos días de salario por año

b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.

En este punto tenemos dos elementos principales a tomar en cuenta:

  1. Cuando se empezará a depositar: según el artículo 71 del Reglamento (aun vigente) de la Ley Orgánica del trabajo, el primer depósito se realiza una vez cumplido el segundo año.
  2. Días acumulativos: los días a depositar son acumulativos, para el segundo año son 2 días, para el tercer año 4 días, para el cuarto año 6 días hasta un máximo de 30 días adicionales.
Depósito de los dos días a partir del segundo año de servicio

Concepto según el Artículo 142 literal c y d: Treinta días por año.

c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.

d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.

En el ejemplo siguiente vemos lo establecido en este punto. La garantía acumulada del trabajador es de 141.607,27, que incluye los abonos trimestrales según el literal a y el abono de los dos días adicionales según el literal b. Este monto se compara con el cálculo de los 30 días por año según el literal c. Por este concepto suma 90 días ya que el trabajador tiene 2 años y 8 meses, lo que equivale a 3 años por la fracción superior a 6 meses.

Ya que el monto superior es el resultado de acuerdo al literal c, este monto es el que se le debe pagar al trabajador.

Concepto según el Artículo 142 literal e: Antes de los tres meses.

e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.

Es muy importante entender que este literal se aplica a aquellos trabajadores que terminan la relación de trabajo antes de cumplir los tres meses.

Ejemplo de Liquidación a un trabajador con menos de un mes. Le corresponden 5 días por el mes o fracción de mes trabajado.

Cálculo de Prestaciones Trabajador con menos de un mes

Ejemplo de Liquidación a un trabajador con menos de dos meses. Le corresponden 10 días por los dos meses o fracción de mes trabajado.

Cálculo de Prestaciones Trabajador con menos de dos meses

Base Legal para el Cálculo de Prestaciones

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras LOTTT

Artículo 92. Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora. En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.

Artículo 122. Salario base para el cálculo de prestaciones sociales. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.

El salario a que se refiere el presente artículo, además de los beneficios devengados, incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.

A los fines indicados, la participación del trabajador o trabajadora en los beneficios líquidos o utilidades a que se contrae esta Ley, se distribuirá entre el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del cálculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios líquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio económico anual del patrono o patrona, éste o ésta queda obligado u obligada a incorporar en el cálculo de la indemnización la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono o patrona procederá al pago dentro de los treinta días siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o beneficios. En los casos que no corresponda el pago de participación de beneficios o utilidades, se incluirá la alícuota correspondiente a la bonificación de fin de año como parte del salario.

Artículo 142. Garantía y cálculo de prestaciones sociales. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.

Reforma parcial de la Ley Orgánica del Trabajo

Artículo 71.Prestación de antigüedad. Pago adicional. La prestación de antigüedad adicional prevista en el primer aparte del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, equivalente a dos (2) días de salario por cada año de servicio, acumulativos hasta treinta (30) días de salarios, se causará cumplido que fuere el segundo año de servicio. En caso de extinción de la relación de trabajo, la fracción de antigüedad en el servicio superior a seis (6) meses se considerará equivalente a un (1) año.

La referida prestación de antigüedad adicional, será calculada con base en el promedio de lo devengado por el trabajador o trabajadora en el año respectivo, y deberá ser pagada anualmente, salvo que éste manifestare por escrito su voluntad de capitalizarla.

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